Nel mondo del lavoro, si pensa spesso che solo il datore possa interrompere il rapporto lavorativo con un licenziamento. In realtà, esistono situazioni in cui il lavoratore può dimettersi senza preavviso e con diritto alla NASpI: si tratta delle dimissioni per giusta causa.
Cosa Sono le Dimissioni per Giusta Causa?
Le dimissioni per giusta causa si verificano quando il lavoratore è costretto a lasciare il lavoro a causa di un comportamento grave del datore che rende impossibile la prosecuzione del rapporto. In questi casi, la legge tutela il lavoratore riconoscendogli il diritto all’indennità di disoccupazione (NASpI) e l’esonero dall’obbligo di preavviso.
Quando si può Parlare di Giusta Causa?
Le cause più comuni che giustificano le dimissioni per giusta causa sono:
- Mancato pagamento dello stipendio per più mensilità;
- Mobbing o molestie sul lavoro;
- Modifiche peggiorative delle condizioni di lavoro senza il consenso del lavoratore;
- Spostamento del lavoratore in una sede molto lontana senza giustificato motivo;
- Ambiente di lavoro insalubre o non sicuro;
- Mancato versamento dei contributi previdenziali.
Quali Sono i Diritti del Lavoratore?
Se le dimissioni avvengono per giusta causa, il lavoratore ha diritto a:
- Ricevere l’indennità di disoccupazione (NASpI);
- Ottenere il TFR e tutte le competenze maturate (ferie, tredicesima, straordinari non pagati);
- Agire legalmente contro il datore per ottenere eventuali danni subiti.
Come Presentare le Dimissioni?
Per dimettersi per giusta causa è fondamentale seguire una procedura corretta:
1. Invio delle Dimissioni Telematiche
Le dimissioni devono essere presentate tramite il portale INPS o con l’aiuto di un consulente del lavoro.
2. Comunicazione Formale
È consigliabile inviare una lettera dettagliata al datore di lavoro, spiegando la motivazione delle dimissioni.
3. Conservazione delle Prove
È fondamentale raccogliere e conservare email, buste paga mancanti, testimonianze e qualsiasi documento utile a dimostrare la giusta causa.
4. Richiesta della NASpI
La domanda per l’indennità di disoccupazione deve essere presentata all’INPS entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto.
Perché Affidarsi a un Legale?
Spesso i datori di lavoro contestano le dimissioni per giusta causa, negando il TFR o impugnando il diritto alla NASpI. Per questo è importante rivolgersi a un avvocato esperto, che possa assistere il lavoratore nella tutela dei suoi diritti.
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